女性経営者が気になる、子ども優先は当然だけど…「親」と「仕事」を両立するコツ

子どものことを最優先に考えるのはごく自然なことです。
「子どもが体調を崩した」「学校行事に参加したい」――そんな時、会社員と違って自分の裁量で動けるのは自営業の大きなメリットです。
でも、「子ども優先」をどう仕事に反映させるかは、実はちょっとした工夫やバランス感覚が必要です。

子ども優先を”隠して”おいた方がいい場面

自営業は自由度が高い反面、ビジネスの信頼は自分自身にかかっています。

たとえば、

• 新規の顧客や取引先と初めてやり取りする時
• 重要な納期や大きな商談が控えている時
  こうした場面では、あえて「子ども優先」の姿勢を前面に出さず、まずは仕事への責任感やプロ意識をしっかり見せることが大切です。

「子どもがいるから…」という理由で急な予定変更や納期遅延が続くと、どうしても信頼に影響が出てしまいます。
まずは約束を守る、できるだけ事前に調整する――この基本を押さえておくことで、ビジネスの安定感を保てます。

子ども優先を”出してもいい”場面

一方で、長く付き合いのある顧客や、同じ子育て世代のコミュニティでは、「子ども優先」の姿勢がむしろ信頼や共感につながることも。

• 既存顧客や顔なじみの取引先には、率直に事情を伝えて調整をお願いする
• 自分の裁量でスケジュールを調整し、「この日は子どもの行事なのでお休みします」と明言する
• 家族経営や小規模ビジネスなら、家庭と仕事が密接なことをオープンにして、親しみやすさをアピールする

こうしたスタンスは、自営業ならではの強みです。
「子どもがいるからこそ、柔軟に働ける」――そんな働き方を見せることで、似た価値観を持つお客様や仲間が自然と集まってきます。

まとめ

子ども優先は、親として当然の姿勢です。
ただし、自営業では「どんな時にどう出すか」を少し意識するだけで、仕事と家庭の両立がぐっとしやすくなります。

• 信頼関係ができるまでは仕事優先を意識
• 長い付き合いや子育て世代の相手には、子ども優先をオープンに

自分らしい働き方を大切にしながら、家族との時間も思い切り楽しんでいきましょう。