女性経営者が気になる、育児中で子どもの病気やトラブルで直前に仕事の対応が難しくなった場合、どうする？

育児中の子どもの病気やトラブルで、どうしても仕事をドタキャンせざるを得ない――。独立して働く女性にとって、これは決して他人事ではありません。「また迷惑をかけてしまった」「信頼を失うのでは」「次の依頼が来なくなったらどうしよう」――そんな不安や自己嫌悪に、胸が締め付けられる思いをしたことがある方も多いのではないでしょうか。

仕事も育児も全力で頑張りたい。けれど、子どもは急に熱を出したり、保育園からの呼び出しがあったり、予想外のトラブルがつきものです。特にフリーランスや経営者は、自分の代わりがいないことが多く、「自分がやらなければ」という責任感と、「でも子どもを最優先したい」という気持ちの間で揺れ動きます。周囲の人は「子どもが小さいんだから仕方ないよ」と言ってくれるかもしれませんが、実際に仕事をキャンセルした時のクライアントの反応や、今後の関係性が気になってしまうのは当然です。

相手はどう思っているのか――。多くの場合、誠実に連絡し、事情を説明すれば理解してくれるクライアントも増えています。一方で、直前のキャンセルは相手のスケジュールや業務調整に影響を与え、場合によっては他の案件や収入の機会を失わせてしまうこともあります。頻繁に起こると「信頼しにくい」と感じる方もいるでしょう。だからこそ、責任感が強い女性ほど「またやってしまった」と自分を責めてしまいがちです。

では、どうすればこの不安に対処できるのでしょうか。まず大切なのは、「子育てと仕事の両立は誰にとっても簡単ではない」という現実を認めることです。社会全体でも子育て世代への理解や支援が進みつつあり、2025年にはフリーランス向けの育児給付金や公的サポートも拡充されています。情報を早めにキャッチし、利用できる制度は積極的に活用しましょう。

また、仕事上のリスクヘッジも有効です。たとえば、急なトラブル時の連絡方法や代替案をクライアントと事前に話し合っておく、納期に余裕を持たせる、信頼できる仲間とネットワークを作っておくといった工夫が、いざという時の安心材料になります。日頃から誠実な仕事ぶりを積み重ねておくことで、「今回は仕方ないよ」と言ってもらえる信頼関係も築きやすくなります。

最後に――。子どもを大切にすること、仕事を大切にすること、どちらも間違いではありません。両立の中で生まれる葛藤や不安は、あなたが真剣に向き合っている証拠です。悩みや不安は一人で抱え込まず、同じ立場の仲間や専門家に相談することも大切です。あなたの努力や誠実さを、きっと誰かが見ていてくれます。