外国人材採用で成功している企業に共通する５つのポイントと具体事例

近年、多くの日本企業が外国人材の採用に積極的に取り組み、その活躍が公式ホームページなどで紹介されています。では、どのような企業が外国人採用に成功しているのでしょうか？成功企業の共通点と、読者の方がイメージしやすい実際の取り組み例をあわせてご紹介します。

1. 多様性・ダイバーシティ推進への積極姿勢

共通点：
異なる文化や価値観を持った人材を積極的に受け入れ、多様性を企業の成長の原動力としています。多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる土壌作りに注力している点が特徴です。

具体例：
カシオ計算機株式会社では、多国籍のエンジニアが在籍しており、社内イベントや「異文化交流会」を定期的に開催。こうした交流の場で多様なアイディアや新規事業提案が生まれ、組織全体の活性化につながっています。

2. 外国人材の定着・活躍支援の仕組みがある

共通点：
採用した外国人社員が職場に適応できるよう、日本語教育や生活面の支援、メンター制度の導入など、きめ細かなサポート環境を整えています。

具体例：
ベネッセスタイルケアでは、外国人社員向けに日本語研修を実施。加えて、生活相談窓口や社内メンター制度を通じて日常生活の困りごとをサポートし、安心して仕事ができる体制を整えています。その結果、離職率の低下や早期の戦力化につながっています。

3. 組織内コミュニケーションの工夫

共通点：
多国籍なメンバー間、また日本人社員との円滑なコミュニケーションのために、多言語対応や定期的な意見交換会、異文化理解のための研修などを積極的に導入しています。

具体例：
本多機工株式会社では、多言語掲示板やグループチャットを活用するほか、週１回の「意見交換ランチタイム」を設けて、外国人と日本人社員が自由に意見や悩みを共有できる場を提供。互いに理解を深め、職場の風通しをよくする工夫です。

4. 制度や業務プロセスの柔軟な見直し

共通点：
就業規則や業務マニュアルなどを多言語化し、宗教や文化的な配慮を取り入れるなど、外国人社員が働きやすい柔軟な制度設計を行っています。

具体例：
吉岡建設株式会社は、宗教的事情や母国の文化行事に合わせて就業日や休暇を調整。作業マニュアルや規定も多言語化し、外国人社員が自信を持って業務に取り組める環境を作っています。

5. 採用後の成長機会とキャリアパスの明確化

共通点：
採用した後もスキルアップの機会や昇進ルートを明示し、外国人社員が長期にわたり活躍・成長できるよう支援しています。

具体例：
株式会社G社では、外国人のエンジニアが主任や現地拠点リーダーなどの管理職に積極登用されており、定期的な面談でキャリアアップの道筋や目標を明確にしています。これにより、長期間にわたり意欲的に働く社員が増えています。

まとめ

外国人材の採用を単なる人手不足の解消手段にとどめず、「多様な人材が力を発揮できるグローバルな組織作り」へと昇華させている企業ほど、採用・定着・活躍の好循環が生まれやすくなっています。具体事例を参考に、自社に合った施策を積極的に取り入れてみてはいかがでしょうか。