女性経営者・個人事業主はいつ引退する？平均年齢と“自分らしいタイミング”の見つけ方

会社員と違い、女性経営者や個人事業主には「定年」がありません。だからこそ、「いつ引退するか」「何歳まで働くか」は自分自身で決められる、大きな自由とチャンスがあるテーマです。これからの人生をどうデザインするかは、あなた次第。今回は、平均的な引退年齢や、考え始めるタイミング、そして自分らしい引退のタイミングを見つけるためのヒントをご紹介します。

1. 引退時期は“自分で決める”時代

女性経営者・個人事業主の引退年齢は、60代後半から70代前半がボリュームゾーン。一方で、80代まで現役で活躍する方も少なくありません。それぞれの人生や価値観、情熱が、働き方や引退の時期を彩っています。

「自分はいつまで働きたい？」と考え始めることは、人生の新しいステージへの第一歩。今まで積み重ねてきた経験や想いが、これからの選択肢をさらに広げてくれます。

2. いつから、何歳まで働くかを考え始めるのが良いタイミング

引退や今後の働き方を考え始めるのは、50代前半から60歳頃が最適とされています。事業承継や引退準備には5～10年かかることも多く、60歳前後から具体的な準備を始めるのが理想的です。

でも、30代・40代から考えることにも大きな価値があります。

• 早くから将来を見据えることで、自分の情熱や夢を形にしやすくなります。
• ライフステージの変化（育児・介護など）にも柔軟に対応でき、自分らしい働き方を選びやすくなります。
• 資産形成や事業承継の選択肢も広がり、より自由で豊かな人生設計が可能に。
• キャリアや人生の目標を定期的に見直すことで、新しい挑戦や成長のチャンスをつかむことができます。

「まだ先のこと」と思いがちですが、どんなタイミングからでも前向きな一歩を踏み出せるのが経営者・個人事業主の特権です。

3. データで見る女性経営者・個人事業主の引退年齢

• 平均引退年齢は60代後半～70代前半。
• 70代・80代まで現役の方も多く、「やりがい」「後継者問題」「経済的必要性」など、人生の多様なストーリーが背景にあります。
• 何歳まで働くかは、健康状態や家族、事業の状況によって大きく変わります。

あなたの人生は、あなた自身が主人公。どんな未来を描くかは自由です。

4. 引退時期を考えるためのチェックポイント

• 健康状態の変化
• 事業の状況や将来性
• 家族や後継者の有無
• 自分の夢・やりたいこと
• 老後の生活設計や資金計画

これらを定期的に見直すことで、人生の節目ごとに新しい目標や楽しみを発見できるはずです。

5. 「自分らしいタイミング」を見つけるためのワーク

自分の引退時期や今後の働き方を考える際には、将来のライフスタイルや目標を“見える化”することが大切です。

• 5年後、10年後の自分をイメージしてみる
• どんなライフスタイルを送りたいか、紙に書き出す
• 仕事以外でやってみたいことリストを作成

参考ツール：厚生労働省「ジョブ・カード」
「ジョブ・カード」は、これまでの職務経験やスキル、資格、今後のキャリアプランを整理できる公的なワークシートです。
キャリア・プランシートを使えば、「何歳まで働きたいか」「どんな人生を送りたいか」といった希望も具体的に書き出せます。
自分の強みや経験を棚卸ししながら、これからの人生をさらに輝かせるヒントを見つけてみてください。

6. 次回予告

引退時期を考えるには、まず「現状の棚卸し」が不可欠です。
これまでの歩みを振り返ることで、新しい自分の可能性や、次に挑戦したいことがきっと見えてきます。
次回は、現状の棚卸しのやり方について詳しくご紹介します。

どの年代からでも、人生は何度でも新しくスタートできます。自分らしいタイミングで、前向きな一歩を踏み出してみませんか。あなたの未来が、ますます豊かで輝くものになりますように。