ニッセイ「経営インサイト」2020年4月号に掲載いただきました

希望者が70歳まで働けるように、企業に就業機会の確保の努力義務を課すことを柱とした関連法案が成立しました。

しかし、働く意欲も健康状態も一人一人の高齢者は異なります。

厚生労働省は制度の導入、規則の変更などに関するQ&Aをまとめています。

管理部門担当者さま向け情報誌、ニッセイ「経営インサイト」に「70歳雇用で何が変わる？」の記事を掲載いただきました。

ぜひご覧ください。

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